Et si les employeurs et les candidats passaient à un recrutement éthique ? Tout le monde peut constater que, faute d'avoir su évoluer, les processus d'embauche actuels sont complètement figés et donc dépassés.
Pierre Guinet a plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement et le management.
Il a fondé M-Pearl avec un objectif : casser les codes pour faciliter la rencontre directe entre candidats et recruteurs.
Son ami de longue date, Julien Masclef, l'a rejoint dans cette aventure en tant qu'associé. Ensemble, ils ont développé le premier site de recrutement anonymisé, basé sur un matching des compétences. : https://www.m-pearl.com/
Pierre souligne :
« Il nous a fallu 2 ans de R&D et de mises au point pour créer le parfait mix entre l'Intelligence Artificielle Sémantique, non supervisée, et le BioData. Mais cela en valait la peine ! Aujourd'hui, nous pouvons garantir une visibilité "sur mesure", c'est-à-dire quand il y a une parfaite adéquation avec les attentes et le profil du candidat. »
Aujourd’hui, M-Pearl ambitionne de devenir le réflexe incontournable de tous les employeurs et de tous les candidats à la recherche d’un recrutement plus éthique, éliminant les biais cognitifs dans la sélection des profils à rencontrer.
En 2020, M-Pearl va étoffer ses fonctionnalités en multipliant les interactions entre les utilisateurs et l'Intelligence Artificielle afin de faire des propositions de compétences supplémentaires, d'affiner le paramétrage de ses recherches mais aussi d'optimiser ses matchs grâce à des feedbacks directs, disponibles prochainement sur l'application mobile. Notre R&D en Intelligence Artificielle va notamment s'incarner au travers de multiples outils sémantiques qui guideront les utilisateurs vers une meilleure connaissance d'eux même.
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