2024, pont ou viaduc ?
60 jours de repos en utilisant 25 jours de congés, ça vous dit ?
O vous donne des indices !
L'année 2024 a commencé et pour beaucoup la question des jours de congé commence à se poser. Plutôt que de les prendre au fur et à mesure de l'année, pourquoi ne pas les prévoir d'un coup pour les optimiser au maximum ? Les salariés qui ont la chance de pouvoir poser librement leurs jours de congé peuvent en effet profiter de longues périodes de repos en suivant certaines indications.
Il s'agit de trouver la combinaison la plus avantageuse possible en apposant ses jours de congés à certains week-ends et jours fériés. Un point particulièrement intéressant en 2024 concerne le mois de mai avec deux jours fériés qui se suivent : le mercredi 8 mai qui fête la victoire de 1945 et le jeudi 9 mai qui célèbre l'Ascension. Cette exception du calendrier qui ne se reproduira pas avant 2043 permet d'obtenir 5 jours de repos d'affilée en posant uniquement la journée du vendredi 10 mai. Au total le mois de mai est composé de quatre jours fériés : le mercredi 1ᵉʳ mai pour la Fête du Travail, le mercredi 8 mai pour commémorer la victoire de 1945 suivi par l'Ascension le jeudi 9 et le lundi de la Pentecôte le 20. Sur ce mois, il vous suffit de poser seulement neuf jours de congés pour profiter de… 21 jours d'absence !
En août, France Bleu vous conseille de prendre quatre jours autour de l'Assomption le jeudi 15 août 2024 : le lundi 12, le mardi 13, le mercredi 14 puis le vendredi 16. Ainsi, grâce aux week-ends, vous bénéficierez de neuf jours de vacances.
Jours fériés de 2024 :
Jour de l'An : lundi 1ᵉʳ janvier
Lundi de Pâques : lundi 1ᵉʳ avril
Fête du Travail : mercredi 1ᵉʳ mai
Victoire 1945 : mercredi 8 mai
Ascension : jeudi 9 mai
Pentecôte : lundi 20 mai
Fête nationale : dimanche 14 juillet
Assomption : jeudi 15 août
Toussaint : vendredi 1ᵉʳ novembre
Armistice 1918 : lundi 11 novembre
Jour de Noël : mercredi 25 décembre
Jour de l'An 2025 : mercredi 1ᵉʳ janvier
Pour le reste de l'année, plusieurs répartitions ont été publiées. Elles permettent d'augmenter le nombre de jours de repos (comprenez par là des périodes avec au moins 3 jours consécutifs sans travailler) à partir d'une base de 25 jours de congés qui correspond au nombre de congés annuels de la plupart des Français.
La répartition proposée par France Bleu apparaît particulièrement avantageuse puisqu'elle permet d'obtenir 60 jours de repos. Elle prévoit notamment de courtes vacances à Pâques, en mai, à la mi-août, à la Toussaint ainsi qu'un repos de 12 jours au moment des fêtes de fin d'année. Les vacances d'été sont plutôt courtes, mais pour une bonne raison : cela permet en effet de profiter de la règle de fractionnement des congés*
*Selon cette règle, un salarié a droit à un congé principal de 4 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre. S'il scinde ce congé (par obligation ou parce qu'il le souhaite), et qu'il prend 3 à 5 jours de congé à une autre période, il a droit à un jour de congé supplémentaire. C'est une obligation légale à laquelle doit répondre l'employeur, hors accord collectif particulier empêchant l'application des jours de fractionnement.
Si le salarié reporte plus de 6 jours en dehors de cette période, comme c'est le cas dans la répartition de France Bleu, il a droit à 2 jours de congés supplémentaires. Outre le fait de multiplier les périodes de repos supérieures à 3 jours ou plus sans travailler, la répartition que nous avons retenue permet de passer de 25 jours de congé à 27.
Cette répartition peu conventionnelle, sans les 3 à 4 semaines de congé d'été habituellement posés en août, peut laisser perplexe. Toutefois, elle permet de prendre plusieurs longs week-ends tout au long de l'année pour un repos plus fréquent et prévoit quand même 5 coupures d'au moins une semaine pour déconnecter régulièrement.
Source :
https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1527461-conges-2024/
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