Hôpital de Grasse

Hôpital de Grasse

Un investissement de 1,9 millions d’euros pour la sécurisation des emplois

C’est dans un contexte post-crise sanitaire et dans un cadre autorisé et financé par l’ARS, que se sont ouvert les négociations entre la Direction et les organisations représentatives du personnel du CH Grasse ; permettant une déclinaison de l’accord signé au niveau national pour renforcer les mesures Ségur de revalorisation salariale.

Le Centre Hospitalier de Grasse a signé le 22 septembre 2022 un accord local avec les organisations représentatives du personnel et mis en place des mesures permettant le renforcement des équipes et l’amélioration des conditions de travail reposant sur deux axes : la résorption des emplois précaires et la création de postes.

Résorption des emplois précaires et plan de titularisation

Dans le but d’offrir des conditions d’emploi pérennes et plus favorables, un plan de titularisation ciblé sur les grades d’infirmiers en soins généraux et spécialisés et sur les grades d’aides-soignants et auxiliaires de puériculture a été mis en œuvre.

Des mises en stage massives permettant une sécurisation de poste ainsi qu’une meilleure rémunération ont été effectuées ; 58 hospitaliers en poste (27 infirmiers et 31 aides-soignants/auxiliaires de puériculture) ont déjà pu en bénéficier.

Le plan de titularisation prévoit la régularisation de 20 mises en stage supplémentaires sur l’année 2023.

D’autres mesures telles que la mise en stage immédiate des nouveaux recrutés, les commissions de mise en stage (pour les autres grades) ou encore les recrutements sans concours pour les catégories C permettent de stabiliser les équipes hospitalières avec une fidélisation du personnel et une baisse du turn-over au sein des services.

Le Centre Hospitalier de Grasse est le premier établissement de santé public des Alpes-Maritimes à avoir signé cet accord local.

Afin de soutenir l’activité de certains services d’hospitalisation, une évaluation de la charge en soins a été réalisée en juin 2022 et a ainsi permis la création de 13 postes (infirmiers, aides-soignants et préparateur en pharmacie).

C’est également dans cette logique d’accompagnement des équipes, qu’un poste temps plein a également été créé au sein du service de santé au travail avec l’embauche d’un ergonome qui vient compléter une équipe déjà composée du médecin du travail, d’une infirmière (également référente handicap), d’une secrétaire, d’un temps non complet de psychologue du travail.

Cet accord local s’inscrit dans la continuité de la mise en place du plan d’attractivité établi depuis 2019 et permet de sécuriser et préparer l’avenir en vue de la livraison dans quelques mois du nouvel hôpital.

Bon a savoir !

Après un an de dialogue social, ces mesures ont été acceptées à l’unanimité par les trois organisations syndicales (CFTC, CGT, FO).

Ces mesures représentent un investissement de 1,9 millions d’euros et un investissement important avec pour objectif : la sécurisation des emplois et des effectifs dans les services.

« Je tiens à souligner l’esprit de responsabilité et l’engagement des partenaires sociaux signataires, qui par cette négociation permettent au CH Grasse de sécuriser les organisations et les effectifs au bénéfice de la prise en charge des patients qui nous font confiance ».

Walid BEN BRAHIM - Directeur de l’hôpital.

De gauche à droite : Patrick BETHEUIL (secrétaire du syndicat CFTC), Candice JULOU (secrétaire du syndicat CGT), Karine DAUMAS (secrétaire du syndicat Force Ouvrière) et Walid BEN BRAHIM (Directeur du Centre Hospitalier de Grasse).