LE CH DE GRASSE ET LE FIPHFP poursuivent leur engagement

LE CH DE GRASSE ET LE FIPHFP poursuivent leur engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Ce mercredi 23 juin 2021, une convention de partenariat a été signée entre le Centre Hospitalier de Grasse et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cette convention vient prolonger un partenariat qui a démarré il y a déjà 8 ans.

Depuis 2013, le Centre Hospitalier de Grasse et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) collaborent dans un objectif : améliorer la politique de handicap au sein de l’hôpital.

Ces différentes conventions signées avec le FIPHFP illustrent la sensibilité du Centre Hospitalier de Grasse et la mobilisation de ses équipes en faveur de la thématique du handicap au travail. Ainsi, conscient du caractère multidimensionnel d’une politique handicap, le Centre Hospitalier entend s’engager sur un nouveau conventionnement pour la période 2021-2023, afin de consolider les actions d'insertion et de maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, et de poursuivre les engagements  développés lors des précédents conventionnements.

Le CH de Grasse a su mener depuis ces dernières années avec succès une politique active d’intégration, de recrutement, de communication et de  partenariats.

Bon A Savoir : Le CH Grasse est le seul établissement de santé conventionné FIPHFP  du département des  Alpes-Maritimes (06).

Les Grands Axes

Le Centre Hospitalier entend poursuivre sur les 3 prochaines années son engagement dans une politique volontariste d’emploi des personnes en situation de handicap, en allant au-delà du taux des  6 % qui constitue un plancher.

La convention triennale fixe de nouveaux objectifs et un nouveau plan d’action qui s’articule autour de 3 axes : 

1. Actions d’attractivité et de recrutement notamment en direction d’un public jeune, à travers les contrats d'apprentissage des personnes en situation de handicap.

2. Plan d'action soutenu sur la communication, dans le cadre de la dynamique R.S.E.

3. Consolidation des actions d'insertion et de maintien dans l'emploi des travailleurs notamment à travers des formations professionnelles et des actions innovantes.

2021-2023

Fruit d’un dialogue social nourri et d’une synergie entre référents handicap, médecine du travail et DRH, la nouvelle convention a été unanimement approuvée.

Le pilotage de la politique handicap continuera à s’appuyer sur la Cellule de Maintien dans l’Emploi et Veille Sociale (CEMEVES), mise en place depuis 2011. 

Le Centre Hospitalier de Grasse s’est engagé de longue date dans des partenariats fructueux, qui lui ont permis de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.  Ces partenariats seront confortés et complétés au regard des nouveaux objectifs fixés par la convention. 

> Chiffres Clés

Entre 2017 et 2020, le CH a recruté 4 personnes en situation de handicap déclarée et il a procédé au reclassement et à l’aménagement de postes de 16 agents, pour raison de handicap et/ou de santé. 

328 250€ c’est le budget total alloué qui permettra de financer l’ensemble des actions pour le conventionnement 2021-2023 (168 250€ par le FIPHFP, et 160 000€ par le Centre Hospitalier de  Grasse).

Qui était présent à la signature ?

Cette signature s’est déroulée en présence, pour le CH Grasse de Walid BEN BRAHIM – Directeur, Lisa BON – Directrice des Ressources Humaines, Dr Philippe COLOMBANI – Médecin du travail, pour le FIPHFP de Marc DESJARDINS – Directeur, Thierry ALLEMAND – Directeur Territorial Handicap, ainsi que d’Olivier LE  SAINT – Directeur du CAP EMPLOI 06.